Ông Hà Minh Mẫn - Phó TGĐ kiêm Chủ tịch CĐ Công ty CP Cao su Việt - Lào, cho biết hàng năm CĐ phối hợp với lãnh đạo công ty tổ chức đào tạo tay nghề cho CN mới, sau đó mới đưa CN vào đứng vườn cây cạo chính thức. Trong 9 tháng đầu năm 2012, số CN cạo mủ được đào tạo là 1.198 người.

Chị Nguyễn Thị Quỳnh Trang, cán bộ kỹ thuật NT Bachiang I cho biết: “Ngôn ngữ là trở ngại lớn nhất trong quá trình trao đổi công việc, phổ biến những chính sách, vận động CN thực hiện đúng nội quy công ty đề ra. Phần lớn CN người Lào vẫn quen với công việc đồng áng, trồng lúa, hoa màu và vẫn chưa quen với giờ giấc cạo mủ sớm”.

Vì vậy, theo ông Hà Minh Mẫn, CĐ công ty phải vận động CN, giữ chân họ với công ty bằng nhiều chính sách thiết thực như: Cấp nhà cho những CN có hoàn cảnh khó khăn, thưởng vào dịp lễ Tết, phát động thi đua. Năm 2012, công ty tuyển lao động địa phương tại chỗ tăng hơn so với năm 2011 là 635 người Lào. Đồng thời, thực hiện đầy đủ chính sách bảo hộ lao động, an toàn vệ sinh lao động đến từng người, từng tổ, các nông trường. Thực hiện phục vụ chế độ ăn giữa ca cho CN từ tháng 6/2012. Bên cạnh đó, công ty thực hiện  đầy đủ và kịp thời các chế độ BHXH và mua BHYT tự nguyện cho CBCNV. Mặt khác, công ty thường xuyên tổ chức văn nghệ và giao lưu thể dục thể thao với các đơn vị bạn, với tỉnh, huyện nhân ngày lễ lớn của Việt và Lào.

CĐ phối hợp với chính quyền đề ra mục tiêu hàng tháng ở nông trường phải có năng suất lao động cao, thu nhập tiền lương ổn định.  Ông Mẫn cho biết, trong 3 tháng cuối năm 2012, CĐ phát động phong trào thi đua nước rút cuối năm để hoàn thành và vượt kế hoạch sản lượng đề ra. Bên cạnh đó, tiếp tục kiện toàn bộ máy tổ chức CĐ vững mạnh từ công ty đến nông trường. Khen thưởng kịp thời những cá nhân có thành tích tốt trong phong trào thi đua lao động sản xuất.

Phan Huỳnh