Nhiều lao động người dân tộc thiểu số đã đổi đời nhờ tham gia trồng, thu hoạch caosu

Trong những năm qua, Công đoàn Cty đã thực hiện tốt nhiều quy định của Luật Công đoàn, qua đó đã khẳng định vai trò đại diện, bảo vệ, chăm sóc quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ.

Giám sát thực hiện chính sách BHXH

Trước tiên, CĐ đã tham gia cùng với chính quyền tuyển dụng, đào tạo nghề cho NLĐ. Từ năm 2011 – 2014, Công đoàn đã phối hợp cùng Công ty tổ chức những đợt khám sức khỏe và tuyển dụng 895 lao động vào làm công nhân trong đó 554 lao động là người dân tộc thiểu số. Sau khi được tuyển dụng, người lao động được đào tạo tay nghề cạo mủ và được sắp sếp công việc, từ năm 2011 - 2014 Công ty đã tổ chức mở 32 lớp đào tạo mới và đào tạo lại với số lượng 3.034 lao động trong đó 2.624 là người dân tộc thiểu số. Những việc làm này đã thể hiện được vai trò của CĐ Cty trong việc tham gia cùng doanh nghiệp tạo việc làm và dạy nghề cho NLĐ.

Với vai trò là tổ chức bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của người lao động Công đoàn Công ty luôn thực hiện tốt kiểm tra giám sát việc thực hiện chế độ chính sách mà người lao động được hưởng. Từ năm 2011 đến nay Công ty đã tham gia BHXH, BHYT, BHTN với số tiền trên 86,42 tỷ đồng. Qua đó, các quyền lợi của NLĐ về BHXH luôn được thực hiện tốt. Đây chính là việc thực hiện tốt khoản 1, điều 14 Luật Công đoàn 2012 quy định về việc Công đoàn tham gia thanh tra, kiểm tra, giám sát hoạt động của cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp. Theo quy định này, Công đoàn “Tham gia, phối hợp với cơ quan nhà nước có thẩm quyền thanh tra, kiểm tra, giám sát việc thực hiện chế độ, chính sách, pháp luật về lao động, công đoàn, cán bộ, công chức, viên chức, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và chế độ, chính sách, pháp luật khác có liên quan đến quyền, nghĩa vụ của người lao động; điều tra tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

Lấy NLĐ làm trung tâm khi xây dựng tiền lương

Thực hiện tốt vai trò chăm lo cho NLĐ theo quy định tại điều 1, Luật Công đoàn “… cùng với cơ quan nhà nước, tổ chức kinh tế, tổ chức xã hội chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động…”, hàng năm Công đoàn Cty trích quỹ phúc lợi cho CBCNV vay không tính lãi để phát triển kinh tế phụ, tăng thêm thu , cải thiện đời sống, mức vay từ 4-5 triệu đồng/người, giúp NLĐ làm kinh tế phụ, đầu tư trồng cà phê, tiêu, khoai mỳ, chăn nuôi hay kinh doanh hàng quán… Từ các khoản vay này, nhiều gia đình đã tạo thêm thu nhập từ 60-80 triệu đồng/năm, có hộ có thu nhập trên 150 triệu đồng/năm, nhiều hộ gia đình người người dân tộc thiểu số đã mua sắm các vật dụng sinh hoạt như xe công nông, máy tưới nước, ti vi, tủ lạnh…

rong vài năm qua, do tác động của ảnh hưởng suy thoái kinh tế, giá caosu trên thị trường liên tục sụt giảm, tuy nhiên tiền lương và thu nhập của NLĐ ở Cty Cao su Chư Păh đều cao hơn so với mặt chung trên địa bàn huyện. Năm 2011 thu nhập bình quân là 8,78 triệu đồng/người/tháng, năm 2012 là 6,73 triệu đồng/người/tháng, năm 2013 là 5,33 triệu đồng/người/tháng và năm 2014 là 4,82 triệu đồng/người/tháng.

Đây chính là kết quả từ việc Công đoàn Cty thực hiện tốt khoản 3, điều 10 Luật Công đoàn về việc “tham gia với đơn vị sử dụng lao động xây dựng và giám sát việc thực hiện thang, bảng lương, định mức lao động, quy chế trả lương, quy chế thưởng, nội quy lao động”. Trong đó, việc xây dựng quy chế lương, thang lương, bảng lương, định mức công việc đều lấy NLĐ làm trọng tâm.

Rõ ràng, khi Công đoàn thực hiện đúng, tốt quy định của Luật Công đoàn, thì NLĐ sẽ được bảo vệ quyền lợi và vai trò của CĐCS cũng sẽ được nâng lên.

(LĐO) Thu Hằng – Đức Thịnh