Nhiều người dân tộc thiểu số đã tham gia làm công nhân caosu với mức lương vài triệu đồng/người/tháng. Ảnh Đức Minh

Thực hiện điều 11, Bộ luật Lao động về quyền tuyển dụng lao động của người sử dụng lao động, từ năm 2011-2014, Cty đã tuyển dụng 895 lao động vào làm công nhân, trong đó có 554 lao động là người dân tộc thiểu số.

Khoản 1, điều 60 của Bộ luật Lao động quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao động về đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề: Người sử dụng lao động xây dựng kế hoạch hằng năm và dành kinh phí cho việc đào tạo và tổ chức đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động đang làm việc cho mình; đào tạo cho người lao động trước khi chuyển làm nghề khác cho mình. Thực hiện điều luật này, sau khi được tuyển dụng, người lao động được đào tạo tay nghề cạo mủ và được sắp sếp công việc. Từ năm 2011 -2014,  Cty đã mở 32 lớp đào tạo mới và đào tạo lại cho 3.034 lao động, trong đó 2.624 là người dân tộc thiểu số.

Theo Phòng TCLĐ Cty, trong những năm qua tiền lương và thu nhập của người lao động trong Cty đều cao hơn so với mặt chung trên địa bàn huyện. Năm 2011, thu nhập bình quân là hơn 8,78 triệu đồng/người/tháng, năm 2012 thu nhập bình quân là 6,73 triệu đồng người/tháng. Giai đoạn 2013- 2014, do tác động của  suy thoái kinh tế toàn cầu làm cho giá cao su giảm mạnh nhưng Cty vẫn cố gắng đảm bảo thu nhập cho người lao động năm 2013 là 5,33 triệu đồng/người/tháng và năm 2014 là 4,82 triệu đồng/người/tháng. Đây chính là kết quả từ việc xác định tiền lương và thu nhập là một trong những điều kiện quan trọng giúp người lao động yên tâm công tác, gắn bó với vườn cây và việc xây dựng quy chế lương, thang lương, bảng lương, định mức công việc đều lấy người lao động làm trọng tâm. Việc làm này chính là thực hiện tốt quy định tại điều điều 93 Bộ luật Lao động về xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động.

Cây cao su đã phát triển rộng rãi trên vùng Tây nguyên góp phần cải thiện đời sống của đồng bào dân tộc thiểu số. Ảnh Đức Minh

Các điều 148, 149 Bộ luật Lao động quy định về kế hoạch an toàn lao động, vệ sinh lao động và phương tiện bảo vệ cá nhân trong lao động như sau: Hằng năm, khi xây dựng kế hoạch sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động phải lập kế hoạch, biện pháp an toàn lao động, vệ sinh lao động và cải thiện điều kiện lao động. Người lao động làm công việc có yếu tố nguy hiểm, độc hại được người sử dụng lao động trang bị đầy đủ phương tiện bảo vệ cá nhân và phải sử dụng trong quá trình làm việc theo quy định của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội. Phương tiện bảo vệ cá nhân phải đạt tiêu chuẩn về chất lượng. Thực hiện các điều này, căn cứ kế hoạch sản xuất kinh doanh hàng năm, Cty lập kế hoạch mua và trang cấp bảo hộ lao động cho NLĐ. Các mặt hàng đều đảm bảo theo tiêu chuẩn và chất lượng của Tập đoàn Công nghiệp caosu Việt Nam với tổng kinh phí tính từ năm 2011- 2014 là 14,47 tỷ đồng.

Chính việc thực hiện tốt các quyy định của pháp luật lao động đã giúp cho NLĐ ở đây có vườn cây, có công việc, có sản phẩm và từng ngày gắn bó với công việc, xem Cty là nhà, vườn cây là nương rẫy của họ.

(LĐO) Đức Minh-Kim Oanh