NLĐ tại Cty caosu Phú Riềng luôn nắm được thông tin do lãnh đạo Cty cung cấp - đã đem lại lòng tin cho NLĐ.

Thời gian qua, lãnh đạo Cty đã xem NLĐ là tài sản quý giá của DN và tâm huyết để xây dựng mái nhà chung, hình thành, duy trì và phát triển văn hóa DN. Ngoài việc chăm lo tốt đời sống vật chất cho NLĐ Cty còn chăm lo tới đời sống tinh thần thông các hoạt động tập thể, chế độ đãi ngộ xứng đáng dành cho NLĐ như: hằng năm tổ chức cho CB CNVCLĐ khám sức khỏe định kỳ, đi tham quan du lịch, tổ chức các hoạt động văn nghệ, thể thao, rèn luyện sức khỏe…

Ngoài những yếu tố trên, biện pháp hữu hiệu để xây dựng mối quan hệ lao động luôn hài hòa, bền vững, đó là: Việc thực hiện quy chế dân chủ và công khai minh bạch tại nơi làm việc .

Về thực hiện quy chế dân chủ và công khai minh bạch tại nơi làm việc : Lãnh đạo Công ty – Công đoàn Công ty tôn trọng các quyền lợi dân chủ của người lao động tại nơi làm việc, quyền dân chủ thực hiện theo khuôn khổ pháp luật cho phép được thông qua Thỏa ước Lao động tập thể, thông qua Quy chế dân chủ của Công ty và quy định về công khai, minh bạch về tiền lương, tiền thưởng và các chế độ chính sách của người lao động. Nội dung dân chủ, công khai minh bạch gồm: Kế hoạch sản xuất kinh doanh và tình hình thực hiện kế hoạch sản xuất kinh doanh.

Các nội quy, quy chế, quy định của Công ty và đơn vị như: Nội quy lao động, Quy chế tuyển dụng, đào tạo, định mức lao động, thang bảng lương, nâng lương, quy chế trả lương, quy chế thi đua khen thưởng, kỷ luật, trang bị bảo hộ lao động, an toàn vệ sinh lao động, bảo vệ môi trường, phòng chống cháy nổ …

Đặc biệt, lãnh đạo Cty luôn công khai tình hình thực hiện về tiền lương và các chế độ chính sách của người lao động; thực hiện thỏa ước Lao động tập thể của Công ty, của Ngành. Trích lập và sử dụng quỹ khen thưởng, quỹ phúc lợi và các quỹ của người lao động đóng góp (nếu có); trích nộp kinh phí Công đoàn, đóng BHXH, BHYT, BHCN. Công khai tài chính hàng năm các nội dung liên quan đến người lao động.

Đặc biệt, người lao động được tham gia góp ý kiến liên quan đến công tác tổ chức sản xuất, tiền lương, thưởng và các chế độ chính sách của người lao động, các nội dung liên quan đến quyền và nghĩa vụ của người lao động.

Hình thức thực hiện dân chủ tại nơi làm việc : Tổ chức đối thoại định kỳ, đối thoại đột xuất khi có yêu cầu theo quy định tại Nghị định số 60/2013/NĐ-CP ngày 19/06/2013 của Thủ tướng Chính phủ. Thông qua phổ biến trong các cuộc họp cán bộ chủ chốt, họp giao ban, họp tổ sản xuất, thông qua tổ chức Hội nghị của người lao động từ cấp Tổ, cấp Nông trường đến cấp Công ty. Cung cấp thông tin trên Website Công ty, niêm yết bảng tin tại nơi làm việc các nhà Tổ ; Tổ chức lấy ý kiến của người lao động như : Tổ chức thăm dò, điều tra xã hội học, thùng thư góp ý…

Công ty đã thực hiện dân chủ, công khai minh bạch. Mọi chủ trưởng của Công ty,  mọi chế độ của người lao động được công khai rộng rãi, niêm yết công khai bằng các bảng tin ở nhà Tổ, để sau giờ lao động công nhân tập trung tại nhà Tổ, đọc các thông tin, nắm bắt mọi chính sách cùa Công ty, mọi chế độ liên quan đến quyền lợi của chính mình. Bằng hình thức này người lao động thấy mình được bình đẳng,  được quan tâm, quyền lợi của mình được Công ty thực hiện đầy đủ, thỏa đáng, từ đó tạo lòng tin cho người lao động yên tâm sản xuất.

Công ty đã tích lũy được tài sản lớn nhất làm nên sức mạnh chủ lực, đó là lòng tin, niềm tự hào và tình yêu của cán bộ nhân viên dành cho Công ty. Toàn thể CBCNVC phấn khởi, tin tưởng vào sự lãnh đạo của Công ty. Ban lãnh đạo Công ty đã đề ra những kế sách, đưa ra những giải pháp hữu hiệu để phát triển SXKD, ổn định đời sống cho CB.CNVC-LĐ, vì vậy sản lượng, tiền lương – tiền thưởng và thu nhập bình quân của Người lao động năm nào cũng ở mức cao so với toàn Ngành. Chính vì thế Người lao động tin tưởng vào sự lãnh đạo của Công ty, luôn đoàn kết một lòng, thuận lợi cùng hưởng, khó khăn cùng chia sẻ với Công ty.

(LĐO) Thanh Huyền - Thế Sơn