Một số đơn vị phải thu hẹp sản xuất, giải thể, sáp nhập, cơ cấu lại quy mô và ngành nghề hoạt động… Đơn cử như tại TĐ Công nghiệp Tàu thủy, từ 16 đơn vị, sau cơ cấu chỉ còn lại 8 đơn vị thành viên. Ngay với một TĐ có tiếng “giàu có” như Dầu khí, cũng đã giải thể một đơn vị hoạt động về lĩnh vực thể thao giải trí.

Tình trạng trên đã ảnh hưởng rõ rệt đến việc làm và thu nhập của người lao động. Cụ thể như tại TCT Lương thực miền Bắc, kết quả kinh doanh 6 tháng bị lỗ, thu nhập bình quân chỉ đạt từ 2-3 triệu động/người/tháng. Đại diện các TĐ, TCT khác cho biết, thu nhập của NLĐ đều giảm so cùng kỳ 2012 và nếu năm nay duy trì mức lương, thưởng bằng năm trước đã là thành công lớn.

Doanh nghiệp gặp khó khăn, thu nhập giảm đã tác động xấu đến tâm lý, tinh thần NLĐ. Tình trạng NLĐ mất việc, nghỉ việc, nhảy việc… xuất hiện ngày càng phổ biến. Đại diện TCT Lương thực miền Bắc cho biết: “Công ty lỗ, thu nhập giảm nên NLĐ tỏ ra hoang mang. Nếu không vì tình cảm gắn bó lâu năm với đơn vị thì nhiều lao động đã nghỉ việc”. Lãnh đạo TCT Thép tiết lộ: “Nhiều kỹ sư giỏi, công nhân lành nghề đã xin chuyển qua các doanh nghiệp nước ngoài, doanh nghiệp liên doanh để nhận mức lương từ 10- 20 triệu đồng/tháng. TCT Thép không có khả năng để trả mức lương như vậy, nên đành mất nhân tài”. Bi hài hơn, tại một số doanh nghiệp thuộc TĐ Dệt may, do tinh giảm lao động gián tiếp nên có người tuy có trình độ thạc sĩ nhưng xin xuống làm CN may, vừa để có việc làm, vừa tranh thủ học thêm tay nghề!

Ông Trần Thanh Khê - Trưởng Ban Tuyên giáo Đảng ủy Khối Doanh nghiệp Trung ương, cho biết hoạt động SXKD của nhiều doanh nghiệp trong Khối giảm sút đã ảnh hưởng đến tư tưởng, tâm trạng của CBCNV-LĐ. Việc NLĐ bỏ việc, nhảy việc là khó tránh khỏi.

Trong tình hình đó, vai trò của các tổ chức Đoàn thể như Đảng, Đoàn Thanh niên, Công đoàn… càng phải được nâng cao. Đó là thường xuyên kiểm tra, giám sát chặt chẽ việc bảo đảm các quyền lợi, chế độ chính đáng  của NLĐ. Phải chủ động nắm bắt tư tưởng, tâm tư, nguyện vọng của CNLĐ để kịp thời phản ánh, kiến nghị với cấp ủy, chính quyền đồng cấp kịp thời giải quyết. Mặt khác, tăng cường thực hiện công tác tuyên truyền, động viên, khuyến khích cán bộ, CNVC-LĐ an tâm làm việc. Bên cạnh đó, đẩy mạnh các phong trào thi đua lao động sản xuất, phong trào sáng kiến cải tiến kỹ thuật, nâng cao năng suất, chất lượng, giảm giá thành sản phẩm và tiết kiệm cho đơn vị, qua đó tạo việc làm và thu nhập ổn định cho NLĐ…

P.V

Nguồn: Tạp chí cao su Việt Nam