Dự thảo luật nêu rõ, chế độ đối với người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp từ người sử dụng lao động và Quỹ Bảo hiểm Xã hội: Bồi thường cho NLĐ bị bệnh nghề nghiệp, tai nạn lao động mà không do lỗi của NLĐ với mức như sau: (a) Ít nhất bằng 1,5 tháng tiền lương theo HĐLĐ nếu bị suy giảm từ 5,0% đến 10% khả năng lao động; sau đó cứ tăng 1,0% được cộng thêm 0,4 tháng tiền lương theo HĐLĐ nếu bị suy giảm khả năng lao động từ 11% đến 80%; (b) Ít nhất 30 tháng tiền lương theo HĐLĐ cho NLĐ bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên hoặc cho thân nhân NLĐ bị chết do tai nạn lao động; Hàng năm, Quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp dành tối đa 5% nguồn thu để hỗ trợ các hoạt động chăm sóc sức khỏe, phòng ngừa tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp cho NLĐ.

Tại buổi làm việc, đại diện lãnh đạo VRG đã đóng góp nhiều ý kiến thiết thực liên quan đến Tập đoàn, nhất là những vấn đề liên quan đến quyền lợi và nghĩa vụ của người sử dụng lao động và NLĐ. Phó TGĐ Lê Xuân Hòe cũng kiến nghị đoàn khảo sát cần quan tâm nhiều hơn đến bệnh nghề nghiệp trong công nhân cao su. Bởi đây là một trong những nội dung quan trọng được đề cập trong dự thảo Luật ATVSLĐ

Bình Nguyên

http://tapchicaosu.vn/