Giảm chênh lệch về tiền lương giữa CN khai thác và CN kiến thiết cơ bản

Ông Lê Xuân Thành - Vụ Lao động - Tiền lương (Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội), cho biết thỏa ước lao động tập thể chung toàn ngành đã được triển khai ở ngành dệt may, ngành cao su là đơn vị thứ hai triển khai. Ngành cao su có những đặc thù công việc riêng, thực hiện cơ chế khoán nên có nhiều yếu tố tác động tới quyền lợi NLĐ, do đó thương lượng ngành nhằm đảm bảo tính thống nhất trong cơ chế bảo vệ quyền lợi của NLĐ.

Đa số các ý kiến đều đồng tình với chính sách về tăng tiền lương cho NLĐ làm việc trong lĩnh vực kiến thiết cơ bản (KTCB). Trên thực tế, CN KTCB và CN khai thác có sự chênh lệch lớn về thu nhập. Để điều phối thu nhập với hai loại lao động này, nội dung đưa ra trong thương lượng là trích 1,5-2% từ quỹ lương của NLĐ khối khai thác, để lập quỹ điều phối nhằm đảm bảo tiền lương của CN khối KTCB đạt 5 triệu/tháng (hiện nay là hơn 3 triệu/tháng). Tuy nhiên, theo các đại biểu tỷ lệ trích lương cho NLĐ thuộc khối KTCB tùy theo mỗi đơn vị.

Khuyến khích NLĐ về hưu đúng tuổi

Đồng thời, nội dung thương lượng cũng đề cập vấn đề khuyến khích NLĐ về hưu đúng tuổi. Đồng tình với nội dung này, các đại biểu cho rằng các ưu đãi cho NLĐ nghỉ hưu đúng tuổi sẽ hạn chế được tình trạng lao động sắp đến tuổi nghỉ hưu xin chấm dứt hợp đồng lao động, hưởng trợ cấp một lần sau đó chờ đủ tuổi nghỉ hưu như hiện nay. Theo đó, công ty sẽ trợ cấp 5 tháng lương cơ bản cho NLĐ làm việc trong ngành cao su từ 10-20 năm và 7 tháng lương cơ bản cho NLĐ có thâm niên từ 21-30 năm.

Tăng quyền lợi cho lao động phụ

Đặc thù của ngành cao su là ngoài những lao động chính được khoán vườn cây ổn định lâu dài, khoảng 3ha/lao động để chăm sóc và khai thác mủ, thì còn có lao động phụ đi theo lao động chính vào mùa thu hoạch hàng năm. Theo tính toán, để thực hiện hoàn thành công việc trên, NLĐ chính phải chi phí tới 456 ngày công/năm (khoảng 152 công/ha x 3ha =456 công/năm). Trong khi đó, theo quy định của ngành, CN trực tiếp khai thác một năm chỉ phải làm việc 290 ngày công. Như vậy, so với quy định NLĐ chính cần huy động thêm 166 ngày công, tương đương với 0,5 lao động chính để thực hiện hết khối lượng công việc nhận khoán.

Thực tế, nhiều CN đã phải huy động thêm lao động phụ là thân nhân trong gia đình hoặc thuê lao động tự do để thực hiện công việc được giao, nhất là vào mùa cao điểm thi đua nước rút cuối năm. Số lao động phụ được NLĐ chính thuê chỉ nhận tiền công qua khối lượng công việc tính theo giá công lao động  tại địa phương và được trích trong đơn giá sản phẩm nhận khoán với công ty.

Những lao động  phụ không được hưởng các chế độ nào kèm theo giống như NLĐ chính mà chỉ dừng ở việc thỏa thuận riêng giữa lao động chính và lao động phụ. Trong khi đó, NLĐ chính hàng năm ngoài lương còn được hưởng các chế độ: NLĐ được trang bị quần áo bảo hộ lao động, nón vải, xà bông, áo mưa (mỗi loại 1 sản phẩm/năm), tất 3 đôi/năm, thuốc chống muỗi 3 hộp/năm, được thanh toán chế độ ốm đau, thai sản, dưỡng sức nghỉ phép năm... theo quy định của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.

Tại hội thảo, một số ý kiến đề nghị cần đưa vào nội dung thỏa ước lao động tập thể các chế độ cho lao động phụ nhằm đảm bảo quyền lợi của đối tượng này. Cụ thể như: chế độ tiền ăn giữa ca, chế độ bồi dưỡng nặng nhọc, độc hại, được trang bị bảo hộ LĐ trong thời gian làm việc, được chữa trị, bồi thường khi bị tai nạn LĐ, bệnh nghề nghiệp xảy ra trong quá trình làm việc.

Tuy nhiên, các ý kiến ngược lại cho rằng lao động phụ thường làm việc không ổn định, có tính mùa vụ rất cao nên rất khó quản lý. Thêm vào đó, họ cũng chưa là thành viên của tổ chức CĐ, không tham gia sinh hoạt và đóng kinh phí CĐ nên để hưởng đầy đủ các chế độ chính sách như NLĐ là CĐ viên, là điều nên cân nhắc và bàn tính kỹ.

Hải Huy

Nguồn: Tạp chí cao su Việt Nam