Các cấp CĐ cần phát huy tối đa vai trò

Giá bán mủ cao su liên tục giảm mạnh, ảnh hưởng rất lớn đến doanh thu, lợi nhuận của doanh nghiệp (DN), dẫn đến tiền lương và thu nhập giảm, tác động đến tư tưởng CNVC-LĐ. Trước tình hình đó, CĐ Cao su VN chỉ đạo các cấp CĐ thực hiện tốt một số nhiệm vụ trọng tâm.

Theo ông Phan Mạnh Hùng - Chủ tịch CĐ Cao su VN, nhằm giúp các đơn vị vượt qua giai đoạn khó khăn, phấn đấu hoàn thành nhiệm vụ, các cấp CĐ phải vận động CNVC-LĐ nêu cao tinh thần đoàn kết, tương trợ lẫn nhau và yên tâm lao động sản xuất. Đồng thời, tổ chức CĐ kịp thời quan tâm, giúp đỡ những trường hợp CN gặp hoàn cảnh khó khăn. Đoàn viên CĐ tự giác, tích cực và chủ động tham gia các phong trào thi đua. Đặc biệt, thi đua nước rút cuối năm nhằm hoàn thành và vượt mức kế hoạch 2013. Bên cạnh đó, các cấp CĐ mạnh dạn đấu tranh với những biểu hiện tiêu cực như trộm cắp mủ, phá hoại vườn cây, nhà máy của các phần tử cơ hội. Đồng thời, kịp thời phê phán, uốn nắn những biểu hiện gây chia rẽ trong CNVC-LĐ.

Ngoài ra, căn cứ vào điều kiện cụ thể, các cấp CĐ tích cực tham gia với chuyên môn tăng cường thực hiện qui chế dân chủ, công khai minh bạch, nhất là vấn đề tiền lương, giúp CNLĐ và Đoàn viên CĐ hiểu và chia sẻ khó khăn với DN trong giai đoạn hiện nay.

Làm việc đến ngày nghỉ hưu được tặng 5 triệu đồng

Chia sẻ khó khăn với NLĐ, đồng thời vận động họ tiếp tục gắn bó với DN, các cấp CĐ triển khai thực hiện nhiều giải pháp. Tại TCT Cao su Đồng Nai, ban lãnh đạo rất quyết liệt thực hiện tiết kiệm, chống lãng phí, hạ giá thành, nâng cao hiệu quả SXKD. Còn CĐ công ty vận động NLĐ cộng đồng trách nhiệm và đề ra nhiều biện pháp thiết thực, góp phần cùng công ty vượt khó.

Theo ông Lê Hữu Phước - Chủ tịch CĐ TCT Cao su Đồng Nai, trước hết là đẩy mạnh công tác tuyên truyền giáo dục sâu rộng trong cán bộ, Đoàn viên, CNVC-LĐ. Với phương châm “lấy tổ CĐ là địa bàn hoạt động, Đoàn viên CNVC-LĐ là đối tượng vận động” nhằm nâng cao vai trò nòng cốt của tổ CĐ, tuyên truyền, phổ biến để NLĐ nắm và hiểu rõ những khó khăn khi giá bán cao su giảm. Qua đó, kịp thời nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của CNLĐ để động viên giáo dục và cùng chia sẻ. Đặc biệt là quan tâm công tác xã hội, kịp thời thăm hỏi, giúp đỡ khi CN bị bệnh và gặp khó khăn.

Song song đó, tích cực đẩy mạnh phong trào thi đua, góp phần hoàn thành tốt nhiệm vụ. Để động viên CNLĐ thực hiện vượt mức chỉ tiêu kế hoạch đề ra, CĐ TCT đã tăng số lượng khen thưởng trong đợt phát động thi đua 6 tháng cuối năm 2013. Cụ thể, sẽ có 1.610 cá nhân và 70 tập thể tổ được khen thưởng, tăng so năm 2012 là 440 cá nhân, 50 tổ. Ngoài ra, từng CĐ cơ sở hàng tháng đều khen thưởng CN vượt sản lượng bình quân mỗi tổ 2 người.

“CN xin nghỉ việc để hưởng trợ cấp 1 lần, đây là vấn đề khá phức tạp, ảnh hưởng đến hoạt động SXKD và gây khó khăn không nhỏ đối với công tác quản lý hiện nay của đơn vị. Để khuyến khích CNLĐ gắn bó lâu dài với TCT, CĐ đã tích cực tuyên truyền, vận động, CN phát huy truyền thống của đội ngũ CN, cùng cộng đồng trách nhiệm, chia sẻ vượt qua lúc khó khăn. Bên cạnh đó, CĐ cùng TCT thực hiện các biện pháp như trích kinh phí từ nguồn vốn Quỹ phúc lợi cho CN phát triển kinh tế gia đình và nuôi con ăn học, với số tiền 26 tỷ đồng; thực hiện hiệu quả chương trình xây dựng nhà ở “Mái ấm CĐ”; duy trì chế độ thăm hỏi và trợ cấp khó khăn kịp thời. Đặc biệt, CN làm việc đến ngày nghỉ hưu được tặng 5 triệu đồng và khi có nhu cầu thu tuyển lao động thì công ty ưu tiên thu con họ vào làm CN”, ông Phước cho hay.

Bình Nguyên 

TĂNG CƯỜNG TUYÊN TRUYỀN, ỔN ĐỊNH TƯ TƯỞNG NGƯỜI LAO ĐỘNG

Dự báo tình hình những tháng cuối năm, các đơn vị tiếp tục gặp khó khăn do giá mủ chưa thể phục hồi, CĐ Cao su VN cho rằng điều đó sẽ ảnh hưởng đến thu nhập, đời sống, việc làm, tư tưởng của NLĐ. Chính vì vậy, một trong những nhiệm vụ trọng tâm trong những tháng cuối năm của CĐ Cao su VN là tích cực tuyên truyền, động viên Đoàn viên CĐ, NLĐ chia sẻ khó khăn cùng doanh nghiệp, ổn định tư tưởng, yên tâm sản xuất. Bên cạnh đó, tuyên truyền nâng cao nhận thức, và tinh thần trách nhiệm cho NLĐ, đoàn kết và nỗ lực thi đua, phấn đấu hoàn thành kế hoạch năm 2013.

P.V

Nguồn: Tạp chí cao su Việt Nam